Tableaux des Indices Majorés (IM) par corps, grade et échelon

• Valeur annuelle du point IM dans la fonction publique, au 01/07/2016 : 55,8969 € soit une valeur mensuelle de 4,658075 €. 
  
  
  Décret n° 2016-670 du 25 mai 2016 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation.  

• Évolution des salaires fonction publique :  
  • +0,5% en juillet 2006

• 1 point d'indice supplémentaire pour tous en novembre 2006

• +0,8% en février 2007

• +0,5% au 1er mars 2008 et +0,3% au 1er octobre 2008

• +0,5% au 1er juillet 2009 et 0,3% au 1er octobre 2009

• +0,5% au 1er juillet 2010
  
  
• +0,6% au 1er juillet 2016 puis +0,6% au 1er février 2017

• Indice Majoré minimum Fonction Publique : 309 (Indices bruts de 244 à 297), indice relevé au 1er janvier 2013, soit 1439,34 € brut (1181,12 € net) - dernière valeur du point au 1er juillet 2016
  
  Décret n° 2013-33 du 10 janvier 2013 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique et attribution de points d'indice majoré à certains personnels civils et militaires de l'Etat, personnels des collectivités territoriales et des établissements publics de santé.
  
  

  • SMIC au 1er janvier 2016 (+0,6%) :

  • 9,67 € brut / h , soit environ 7,54 € net.

  • 1466,62 € brut / mois ; soit environ 1143,72 € net / mois sur une base de 35 heures hebdomadaires  

  INDEMNITE DIFFERENTIELLE
  L’indice de rémunération minimum est fixé à 309 depuis le 1er janvier 2013, soit une rémunération mensuelle de 1 439,34 €. Or, les agents publics ne peuvent percevoir une rémunération mensuelle inférieure au montant du SMIC.
  Par conséquent, à moins qu’un texte officiel attribuant des points d’indice majoré à certains échelons des échelles de rémunération ne soit publié prochainement, il convient, conformément aux dispositions de l’article 1 du décret n° 91-769 du 2 août 1991, de verser une indemnité différentielle aux agents publics dont la rémunération est calculée par rapport à un indice majoré inférieur à 317.
  Pour un agent à temps complet, cette indemnité est égale à la différence entre le nouveau montant brut mensuel du SMIC et la rémunération brute mensuelle afférente à l’indice majoré détenu par l’agent à laquelle sont ajoutés les avantages en nature (tous les compléments de revenu autres que l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement et les primes et indemnités).
  Ainsi, dans le cas où aucun avantage en nature n’est versé à l’agent : 

   

  Indice majoré	Traitement indiciaire correspondant à un temps complet	Indemnité différentielle à verser à un agent à temps complet
  309	1439,34	27,28
  310	1444,00	22,62
  311	1448,66	17,96
  312	1453,31	13,31
  313	1457,97	8,65
  314	1462,63	3,99

  Pour un agent à temps non complet, le résultat est proratisé en fonction de la durée hebdomadaire de l’agent.

  Pour un agent à temps partiel, le résultat suit le même sort que le traitement. 

• Décret n°85-1148 du 24 octobre 1985 modifié relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l'Etat, des personnels des collectivités territoriales et des personnels des établissements publics d'hospitalisation

• Décret n°85-730 du 17 juillet 1985 relatif à la rémunération des fonctionnaires de l'Etat et des fonctionnaires des collectivités territoriales régis respectivement par les lois n° 84-16 du 11 janvier 1984 et n° 84-53 du 26 janvier 1984.

• Décret n°82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la fonction publique.

• Décret n°48-1108 du 10 juillet 1948 portant classement hiérarchique des grades et emplois des personnels de l'Etat relevant du régime général des retraites.

• Primes et indemnités dans la Fonction Publique

• Taux des indemnités indexées sur la valeur du point de la fonction publique au 1er juillet 2016

Cliquez sur le corps et grade correspondant à votre situation :

• Classe Normale des : Agrégés, Certifiés, PLP, PE, CPE , P.EPS, COP , CE.EPS 

• Bi-Admissible des : Certifiés, PEPS, PLP 

• Hors Classe des : Agrégés, Certifiés, PLP, PE, CPE, P.EPS, Dir. de CIO, CE.EPS 

• Classe Exceptionnelle des : CE.EPS

• Décret n° 2010-1007 du 26 août 2010, fixant l'échelonnement indiciaire de certains personnels enseignants, d'éducation et d'orientation relevant du ministre de l'éducation nationale (Agrégés, Certifiés, PLP, CPE, PEPS, COP, BI-ADMISSIBLES et CHAIRES SUP), modifié par le décret n° 2012-31 du 9 janvier 2012.  

• Décret 2009-1303 fixant l'échelonnement indiciaire applicable à certains corps relevant du ministère chargé de l'éducation nationale (CASU, IA-IPR, IEN, Personnel de direction) 

Classe normale des PLP - Certifiés - PE - CPE - P.EPS - COP 

En rouge : nouveaux indices applicables au 01/02/2012

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Bi-admissibles PLP - Certifiés - PEPS  

En rouge : nouveaux indices applicables au 01/09/2010

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Hors classe des PLP - Certifiés - PE - CPE - P.EPS et Dir. de CIO

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Classe Normale Agrégés 

En rouge : nouveaux indices applicables au 01/09/2010

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Hors classe des Agrégés

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Classe normale CE.EPS 

En rouge : nouveaux indices applicables au 01/01/2013

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Hors classe des CE.EPS

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Classe exceptionnelle des CE.EPS