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Lettre d’information aux personnels administratifs et techniques La CGT, le syndicat de tous les personnels de
l’Éducation nationale |
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Abandon des missions,
privatisations, austérité : ne nous laissons
pas faire !! |
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Depuis la
mise en place du gouvernement Macron, les coups pleuvent sur les têtes de
l’ensemble des salarié·es. Côté
privé, la nouvelle loi travail remet en cause des années de conquêtes sociales:
avec l’inversion de la hiérarchie des normes, elle enterre définitivement le
code du travail qui devient désormais juridiquement inférieur à un accord
d’entreprise ; elle facilite les licenciements et réduit leur indemnisation ;
elle fusionne les institutions de représentation du personnel (IRP) ; elle
généralise le CDI dit «de chantier» et réinstaure donc le travail à la tâche. Les
mauvais coups qui touchent le privé, sont, en cas de succès, souvent
généralisés au secteur public. C’est pourquoi, nous, personnels de la
Fonction publique, devons lutter aux côtés des salarié·es
du privé contre cette nouvelle loi travail… |
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Arnaque pour les
fonctionnaires ! Macron ne tient pas ses promesses |
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Les fonctionnaires ne sont pas concerné·es par la suppression des
cotisations mais subiront la hausse de la CSG. Macron avait promis pendant sa
campagne un coup de pouce pour les fonctionnaires : « près de
500 euros supplémentaires nets par an pour un salaire de 2 200 euros
nets par mois ». Finalement, il n’y aura aucun gain de pouvoir
d’achat pour les agents publics. Gérald Darmanin, le ministre de l’Action
et des Comptes publics, a annoncé la mise en place d’une simple indemnité
compensatrice, sans aucune garantie de pérennité à ce jour… |
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Plan Sauvadet à
l’éducation nationale : précaires un
jour, précaires toujours ! |
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Le plan Sauvadet, lancé en 2013, nous avait été vendu comme un grand
plan de résorption de la précarité dans la Fonction publique au terme duquel
il ne devait rester que très peu d’agent·es non titulaires. La session 2018
étant la dernière du plan Sauvadet, l’heure est donc au bilan. Celui que le
ministère de l’éducation nationale a présenté le 7 septembre dernier est
médiocre : en effet, il reste, au final, presque toujours autant de
précaires à titulariser. Derrière les bonnes intentions affichées, le
ministère alimente quotidiennement un vivier de personnels précaires
corvéables et jetables à merci… |
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De l’évolution numérique de l’éducation
nationale |
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L’éducation nationale dispose d’une
infrastructure numérique des plus complexes. Jusqu’ici, elle reposait sur une
multiplicité d’infrastructures locales, hébergées notamment dans chaque
rectorat. Il semble que la Direction du Numérique pour l’éducation (éducation
nationale), épaulée par la direction interministérielle du numérique et du
système d'information et de communication de l'État (DINSIC), s’oriente vers
une mutation totale des infrastructures locales vers une superstructure
interministérielle. Il est d’ores et déjà établit que quatre académies
serviront de test dans ce dossier. Cette centralisation des infrastructures a des conséquences pour toutes
et tous les usager·ères et personnels de l’éducation nationale ! Dans
l’état actuel des travaux, beaucoup d’interrogations restent en suspens… |
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Témoignages |
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Je suis adjointe administrative (ADJAENES)
d’intendance en établissement, et j’exerce de nombreuses tâches diverses et
variées. Je dois notamment prendre en charge les mandats, les droits
constatés, les commandes, les appels des familles, effectuer la gestion
administrative des agent·es etc.. Depuis la suppression du contrat aidé de
l’intendance de mon établissement, je me suis vue contrainte à effectuer
toutes les tâches dites exécutives qui revenaient auparavant à cette collègue
en contrat aidé. Si durant les premières semaines de la rentrée j’ai
dû exercer les passages au self de 11h à 13h en contrôlant les cartes ou les
codes/biométrie de plus de 500 élèves, j’ai, désormais, réussi à transférer
cette tâche à la Vie Scolaire… |
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La CGT-Éduc’action
revendique |
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- Aucun
salaire brut mensuel inférieur à 2 250 euros (soit en net 1 800 euros) ; - Un
doublement minimum du traitement entre le début et la fin de carrière ; - Retrait
du RIFSEEP et intégration des primes et indemnités dans le salaire de base ; - Une
hausse de salaire immédiate pour toutes et tous de 400 €, soit l’équivalent
de 90 points d’indice ; - L’arrêt
de toutes les suppressions de postes ; - Un plan
de titularisation des non titulaires sans condition de concours et de
nationalité ; - La
création de postes nécessaires pour assurer nos missions et pallier les
manques d'effectifs ; - La
transformation des emplois CUI en emplois statutaires de la Fonction publique
et le réemploi immédiat des ancien.nes CUI ; - Le
renforcement de la médecine de prévention et un réel plan de prévention des
risques psychosociaux. |
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