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Lettre d’information aux
personnels ITRF des EPLE et services déconcentrés La CGT,
le syndicat de tous les personnels de l’Éducation
nationale |
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PPCR : redémarrage après une année blanche
pour un gain minime ! |
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Le protocole PPCR qui
prévoyait un très léger avancement des grilles entre 2017 et 2020 avait
été gelé pour 2018. Non seulement le point d'indice n'était pas
revalorisé, mais la transformation primes-points prévue a été bloquée. C'est donc ce qui devait s'appliquer en 2018 qui
est effectif pour 2019 et quelle faible avancée ! Grilles de catégorie C : Les services et les établissements, les agent·es de
catégorie C sont encore les plus mal loti·es avec des
augmentations encore plus faibles ! Le sommet de grille reste bloqué
pour l'échelle C1 et C3 et seule l'échelle C2 gagne 2 points d'indice en
passant de 416 à 418. Dans les échelons intermédiaires, les gains sont très
faibles entre 2017 et 2019 avec 1 à 3 points d'augmentation au maximum pour
les échelles C1, C2 ou C3. Grilles de catégorie B : le sommet de grille gagne 5 points
d'indice pour les 3 échelles. A l’intérieur de chaque grille, les gains sont
de 2 à 5 points pour l'échelle C3. Les gains sont plus substantiels en début de
grille de l'échelle C2 (8 à 9 points pour les 3 premiers échelons) mais se
tassent très rapidement par la suite (de 4 à 0) Idem dans le premier grade avec 2 à 4 points
selon les échelons. Grilles de catégorie A Gelé en 2018, la mise en place du
PPCR fait gagner 5 points d'indice avec le transfert primes-points et les
sommets de grade augmentent de 5 points. En 2019, notre salaire net va encore baisser ! Car dans le même temps, nous subirons encore
l'augmentation de la pension civile qui passe de 10,56% à 10,83%. Le transfert prime point est une opération
quasi-blanche tandis que la cotisation MGEN va augmenter cette année. C'est la raison pour laquelle, cette année
encore, beaucoup d'entre nous allons constater que le salaire net a baissé
par rapport à 2018, et c'est sans compter sur le prélèvement à la
source ! Toutes ces raisons avaient poussé la CGT
à refuser de signer un accord PPCR qui ne reconnaît
pas une réelle avancée des salaires et l'engagement professionnel des agents. Couplé
aux 600 suppressions de postes en 2 ans, il s'agit de faire payer aux
personnels une faible revalorisation des grilles indiciaires alors que le
travail s'accroit pour toutes et tous. |
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Les inscriptions aux listes d’aptitude I.T.R.F. de la session 2019 |
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Les dossiers d’inscription devront être transmis au rectorat pour la mi- janvier 2019. (à vérifier auprès des services de votre rectorat) Lien(s) internet Annexe C2a fiche individuelle de
proposition.doc |
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Note de gestion
2019 Gestion des carrières BIATSS |
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Depuis
2014, les 3 statuts (AENES, BIB, ITRF) disposent d’une circulaire annuelle concernant
les carrières des personnels des établissements scolaires (EPLE) et
universitaires. Cette note de service n° 2018-134 du 21-11-2018 (NOR
> MENH1827245N) est parue dans le bulletin officiel du MESRI spécial n°6
du 22 novembre 2018 : Cette
note à destination des chefs d’établissement est préalablement soumise à
concertation auprès des représentants syndicaux, cette année, le 28
septembre. Il
faut se saisir de cette circulaire notamment des annexes qui fournissent des
documents types nationaux pour TOUS les actes de gestion des carrières des
personnels. La
CGT FERC est indéfectiblement attachée au statut particulier des
bibliothèques, AENES et ITRF et à une gestion nationale de ces corps. Ainsi,
elle n’est pas contre une circulaire ministérielle qui définisse un cadre
réglementaire commun à ces corps. Néanmoins, elle revendique que cette note
de gestion annuelle ait une réelle valeur de circulaire dont elle porte le
nom et qu’elle s’appuie indéfectiblement sur les décrets des statuts
particuliers en n’introduisant pas plus de complexité et/ou des mentions
présentées comme ayant valeur juridique qui sont contraires aux statuts. |
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Mutations
ATRF |
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Les Pré-inscription sont ouvertes du 10 janvier 2019 au 7 février 2019
sur le serveur AMIA
(https://amia.phm.education.gouv.fr/amia/Amia) |
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Affectations des personnels de la filière ITRF de
catégorie A et B (via les sites BAE ou Biep) |
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La mobilité des personnels ITRF est réalisée,
au fil de l'eau, par la publication des postes vacants ou susceptibles de
l'être sur le site BAE et éventuellement sur le site Biep. Après organisation
du mouvement interne, au sein de l'établissement, il convient de publier
l'ensemble des postes vacants sur la Bourse à l'emploi (BAE) ou sur la bourse
interministérielle à pourvoir l'emploi public (Biep) pour une durée minimale
d'un mois et produire la preuve de cette publication (cf. annexe M12) Les candidats doivent
consulter régulièrement les sites : https://itarf.adc.education.fr/itarf/bea (BAE), Enfin, en ce qui concerne les
techniciens de recherche et de formation, les académies sont vivement
incitées à utiliser l'application Amia pour
organiser un mouvement dans ce corps. |
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Adhérez |
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