 Vous trouverez dans cette lettre des guides pratiques sur vos droits relatifs à la santé au travail. Notre employeur a une obligation de protection à l’égard de tous les agent·es, notre travail ne doit pas nuire à notre santé physique, psychique et sociale.
Ces guides vous seront utiles, pour vous défendre, vous protéger, accompagner des collègues, informer, alerter sur des situations anormales d’organisation du travail.
- Guide Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST)
- Guide Protection fonctionnelle
- Guide harcèlement moral professionnel
La CGT Éduc’action s’engage au quotidien auprès de tous les personnels et au sein des instances santé et conditions de travail et au plus près des personnels. |
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Le RSST
 Le RSST est un document obligatoire, dans toutes les écoles, établissements et services de l’Éducation nationale, est un des dispositifs centraux de la politique de santé et de sécurité au travail. Il permet à chacun·e de signaler tout risque observé sur le lieu de travail, mais également toute atteinte à la santé physique et psychique des agent·es. Il s’inscrit dans une démarche de signalements concernant l’amélioration des conditions de travail mais peut contribuer également à la prévention.
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LA PROTECTION FONCTIONNELLE
 La protection fonctionnelle couvre les fonctionnaires, mais également les stagiaires, les élèves fonctionnaires, les agent·es contractuel·les de droit public, les vacataires. Les collaborateur·rices occasionnel·les du Service public, qu’ils·elles soient salarié·es mis·es à disposition par une entreprise ou agent·es non titulaires recruté·es à l’étranger, peuvent aussi bénéficier de la protection fonctionnelle si les faits concernent directement le service. La protection fonctionnelle peut également s’étendre aux membres de la famille si les faits en lien avec la fonction de l’agent·e les impactent.
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HARCÈLEMENT MORAL PROFESSIONNEL
 Des « petits faits du quotidien » qui paraissent anodins au départ mais qui se répètent et s’accumulent peuvent constituer une première étape du harcèlement moral professionnel.
Quand ce mécanisme s’intensifie et s’installe, les agent·es craquent, ce qui entraîne une forte augmentation des arrêts maladie, de la démission active mais aussi passive (quand le·la salarié·e cesse de s’investir dans son travail), voire des suicides dans les cas les plus extrêmes. Un guide pour mieux comprendre.
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 Syndicalisation
et si j'osais la CGT Éduc'action
Remporter des victoires sociales ne peut se faire qu’en passant par la lutte, par la grève. Pour cela nous devons encore et toujours nous renforcer. Se syndiquer c’est contrer le projet d’École de l’extrême droite, contrer les attaques contre la Fonction publique et pour le projet d’École émancipatrice que nous défendons. C’est aussi participer à des actions collectives qui nous sortent de l’isolement et de la culpabilisation dans laquelle l’Institution cherche à nous enfermer. C’est transformer sa colère en lutte.
Le syndicat c’est vous.
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