LA PERTE DE POUVOIR D’ACHAT S’ACCÉLÈRE !
Le point d’indice est la base du salaire des agent·es de la Fonction publique. C’est quasiment ce seul traitement indiciaire (hors primes-indemnités-heures supplémentaires) qui est utilisé pour calculer le montant de la pension de retraite (la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique -RAFP- ayant un montant dérisoire de quelques dizaines d’€ dans le meilleur des cas). Exiger son augmentation reste donc le seul levier pour obtenir des augmentations salariales pérennes pour tous les personnels. Ce n’est malheureusement pas le chemin choisi par le gouvernement pour faire face à l’inflation qui frappe les personnels… Tour d’horizon des mesures gouvernementales.
La CGT Éduc’action revendique
- Une grille de salaire débutant à 2 fois le SMIC brut
- Un doublement minimum du traitement entre le début et la fin de carrière, garanti individuellement à tout·e agent·e, pour une carrière complète
- Une carrière sur 1 seul grade et 18 échelons au même rythme de progression pour toutes et tous.
