La contre-réforme des retraites a clairement pour but de baisser le montant de celles-ci et de faire, quelle que soit son espérance de vie, perdre des années de retraite aux salarié·es…
Pour arriver à ces buts, le pouvoir a mis en place plusieurs leviers :
- Faire travailler plus longtemps les salarié⋅es pour baisser le temps passé à la retraite par chacun⋅e : passage de 62 à 64 ans d’où 2 ans de retraite en moins quelle que soit l’espérance de vie.
- Baisser le montant des retraites en augmentant le nombre de trimestres à cotiser pour une retraite à taux plein (le passage progressif à 172 trimestres aboutit à la quasi impossibilité de partir à taux plein).
- Baisser le montant des retraites en baissant la valeur des trimestres cotisés, ce qui est fait en augmentant le nombre de trimestres nécessaires.
- Maintenir les salarié⋅es au-delà de 64 ans pour diminuer le nombre de retraites à verser.
- Tout, depuis la mise en place de la réforme, tend donc à cela. Et toutes les mesures salariales instaurées depuis cette réforme semblant aller dans un bon sens sur le plan social, visent avant tout à tendre de nouveaux pièges aux salarié·es.
Exemple à l’appui avec l’accès modifié à la Classe Exceptionnelle…
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